Transformação Digital: Uma Revolução Humana

Podem falar o que quiser. Não existe um único CEO ou Presidente de empresa, seja ela grande média ou pequena que não tenha em sua agenda atual a Transformação Digital. Aliás isto não é de hoje. Em 2019 segundo matéria publicada no Wall Street Journal, a Transformação Digital já era a principal preocupação dos principais executivos sêniores das organizações.

A grande questão que deve ser levantada neste momento, é que segundo dados da McKinsey, 70% de todas as iniciativas relacionadas a Transformação Digital não alcançam seus objetivos.

E qual o motivo pelo qual estas iniciativas não dão certo?

Por incrível que pareça, é por um motivo muito mais simples do que se imagina e chega até a ser estranho como muitas empresas ainda não se deram conta disso.

A Transformação Digital começa com uma Revolução Humana. O mais importante neste processo não é a tecnologia aplicada mas sim a mudança de Mindset dos colaboradores, assim como é fundamental que a Cultura da empresa bem como os seus processos estejam alinhados.

Se a Cultura Organizacional não estiver alinhada com a Transformação Digital, a mesma pode até acontecer mas vai falhar, e muito, até que obtenha os resultados desejados.

O que acontece é que em muitos casos se pensa primeiramente na tecnologia que será aplicada no processo e muito menos na Cultura, na liderança, nas pessoas.

O que faz uma Transformação Digital ser efetiva depende muito mais da Cultura da empresa do que da tecnologia.

É A CULTURA ORGANIZACIONAL QUE TRANSFORMA UMA EMPRESA, QUE INDICA A TECNOLOGIA A SER APLICADA. TECNOLOGIA SOZINHA NÃO FAZ UMA EMPRESA DE SUCESSO. SÃO AS PESSOAS QUE FAZEM UMA EMPRESA DE SUCESSO, UTILIZANDO-SE DA MELHOR TECNOLOGIA POSSÍVEL E CONDIZENTE COM O PERFIL E POSSIBILIDADE FINANCEIRA DA EMPRESA.

Quer ter uma empresa forte e sólida? Pense numa cultura organizacional com valores fortes, bem definidos e principalmente que estejam na mente de todos os colaboradores.

A Cultura é o pilar das transformações. Ela que permeia ou deve permear toda a organização de modo que todos entendam o que se pretende numa Transformação Digital ou em qualquer outra mudança que seja implementada nas organizações.

Um outro ponto que precisa ser ressaltado é que toda transformação depende fundamentalmente do quanto os líderes estão engajados para que as mudanças aconteçam. Se os líderes não "comprarem" uma ideia, as mudanças não acontecem. Mudanças dependem basicamente do engajamento dos líderes e o engajamento depende de uma Cultura forte. Simples assim! Tecnologia sozinha não muda nada. Quem muda são as pessoas!

Quer saber como implementar uma cultura forte e fazer a Transformação Digital funcionar?

Eu posso te ajudar. Cultura Organizacional é o tema que tenho trabalhado nos últimos 15 anos. Se não quiser um grande projeto, pense numa Palestra. já vai ajudar muito. O título eu eu já te dou já. "TRANSFORMAÇÃO DIGITAL: UMA REVOLUÇÃO HUMANA."